Трудолюбивая молодёжь

Немалая часть николаевской молодёжи устраивается на работу во время летних каникул. При этом некоторые из них уверены, что без труда найдут подходящее место. Подавляющее большинство, напротив, считает, что работодатели не будут брать сотрудников на 2-3 месяца. Куда можно устроиться школьникам и студентам на время летних каникул? Об этом в интервью корреспонденту «Амурского лимана» рассказала директор Центра занятости населения Николаевска-на-Амуре Алёна Юрьевна Павлова.

— Легко ли школьникам, выпускникам, студентам устроиться на работу летом?

— Многие выпускники и студенты приходят в Центр занятости населения, не обладая какими-либо знаниями, навыками, умениями. В то же время работодатель заинтересован в квалифицированном труде, он готов хорошо его оплачивать. Но даже выпускники вузов, к сожалению, не совсем соответствуют той специальности, по которой получили диплом. Если говорить о трудоустройстве в летний период, то некоторые работодатели, такие как ООО «Восточный рыбокомбинат», ООО «Рыбоперерабатывающий комбинат «Восточное» предлагают сезонные вакансии, не требующие квалификации. Это, например, обработчик рыбы или разнорабочий. Ребятам в возрасте 14-18 лет в основном подходят те специальности, которые не требуют особых умений и навыков — рабочий по благоустройству населённых пунктов, курьер, разнорабочий.

— Какую заработную плату предлагают работодатели школьникам и студентам?

— В текущем году средний доход одного участника государственной программы «Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» составил 12 200 тыс. руб.

— В чём особенности оформления на работу школьников?

— Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. В России на работу принимают как взрослых людей, так и подростков до 18 лет. Определён перечень работ, на которые не трудоустраивают подростков, а также введены запреты на переноску этими лицами различных тяжестей. Несовершеннолетних официально не принимают на работу по вахтовому методу или по совместительству, а также к сверхурочной занятости.

Продолжительность ежедневной работы (смены) может варьироваться: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

В возрасте 14-15 лет при оформлении на работу необходимо согласие родителей и органов опеки. Как только подростку исполнится 16 лет — одобрение от родителей и соответствующих государственных органов для трудоустройства ему больше не потребуется. Из документов нужна копия паспорта, остальные документы стандартные. При трудоустройстве с подростком заключают официальный договор и заводят трудовую книжку (в случае ее отсутствия).

— Алёна Юрьевна, на что следует обратить внимание при оформлении подростка на работу?

— При приеме на работу ребенок должен заключить с организацией трудовой договор в двух экземплярах, подписать договор о приеме на работу, также ему должны завести трудовую книжку.

— Расскажите о тех проектах для молодёжи, которые у вас есть.

— Существует государственная программа по организации временного трудоустройства граждан в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярный период или свободное от учебы время. При трудоустройстве на временные работы по направлению Службы занятости подростки, кроме заработной платы, получают материальную поддержку. Размер материальной поддержки в Хабаровском крае составляет 2100 руб., при условии, что подросток отработал полный месяц.

Кроме этого, действует программа «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые». Таким категориям юных соискателей предоставляется возможность устроиться в организации города, создавшие временные рабочие места.

Государственная услуга направлена на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, приобретение опыта и навыков работы, закреплении на первом рабочем месте. Работодатель предоставляет рабочие места и заключает с работниками, направленными Центром занятости населения, срочные трудовые договоры.

При трудоустройстве в данном случае безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу, получают заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем, а Центр занятости выплачивает сумму в размере минимального пособия по безработице, увеличенного на размер районного коэффициента, в сумме 2 100 руб. за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.

— Куда сейчас в основном трудоустраивается молодежь?

— Центром занятости в 2020 году заключено 14 договоров на создание 208 временных рабочих мест для молодёжи от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Договоры заключены со следующими работодателями: ИП Еременко М.А.; МБУ «Районный Дом молодежи»; МУП «Николаевские инженерные сети», МУП «Николаевские коммунальные сети»; МБУ «Эколого-биологический центр», ООО «САХ»; МБУ СШ «Орлан».

Временные рабочие места были созданы по таким профессиям, как рабочий по благоустройству населенных пунктов, курьер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий.

— Школьники и студенты хотят работать во время каникул или это больше нужно их родителям?

— Если говорить о молодёжи от 14 до 18 лет, то временное трудоустройство пользуется большим спросом как у детей, так и у их родителей. И это очень радует, ведь даже временная работа позволяет подросткам приобрести первый трудовой опыт, получить определенные профессиональные навыки, адаптироваться в трудовом коллективе, научиться нести ответственность за выполняемую работу, занять свободное время социально полезным делом, заработать своим трудом первые собственные деньги.

Часто в Центр занятости населения обращаются ребята, которые уже принимали участие в программе временного трудоустройства, кто-то приводит своих друзей, иногда братьев или сестер.

Хочу обратить внимание на один очень важный момент. Когда ребята сами занимаются определенной работой, они очень трепетно относятся к результатам своего труда. Мне известно немало случаев, когда группа молодежи остановила хулиганов, пытавшихся вырвать недавно посаженные цветы с клумбы; заставила взрослых людей убрать за собой оставленный мусор.

— Как обстоят дела с трудоустройством детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей?

— Они пользуются первостепенным правом при устройстве на работу. В приоритете также дети из семей безработных граждан, многодетных, неполных, неблагополучных, находящиеся в трудной жизненной ситуации. Но, к большому сожалению, не всегда мы можем подыскать рабочие места для всех желающих.

Основными проблемами при организации временной занятости несовершеннолетних граждан является незначительное количество работодателей, готовых выплачивать подросткам заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, а также ограниченный перечень профессий (специальностей), предлагаемых работодателями для трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время.

— Как устраиваются выпускники образовательных учреждений?

— С начала года в Центр занятости обратились 4 выпускника, но, как я уже отмечала выше, не все вакансии соответствуют уровню квалификаций молодых специалистов.

— Алёна Юрьевна, сейчас популярно волонтёрство. Ваш Центр как-либо вовлечён в это движение?

— У нас нет своей молодежной общественной организации. Нам помогают известные в нашем городе «Волонтёры Нижнеамурья». Волонтёры разносили буклеты по организациям города, о предоставлении государственных услуг в Центре занятости населения, рассказывали о возможности содействия занятости инвалидов. Вообще же, эта организация создает различные волонтёрские движения из них: это общественно-полезная работа, помощь людям, защита природы. Пока привлечение добровольческой организации проходит по согласованию с администрацией Николаевского муниципального района в устной форме, но в ближайшее время мы планируем заключить соглашение о дальнейшей совместной работе.

Александр ИВАНОВ.