Аутстаффинг с 2024г запрещен что делать
Аутстаффинг персонала: выгоды и риски для бизнеса
О чем речь? Договор аутстаффинга — соглашение с аккредитованной компанией о предоставлении сотрудников для выполнения работ. Законодательно арендовать людей таким образом можно на срок не более девяти месяцев. Когда заключать?
Как кадровику защитить документы по личному составу. Официально заемный труд или аутстаффинг на территории РФ запрещен. Но арендовать персонал можно в рамках деятельности по предоставлению персонала. В чем отличия между аутстаффингом и предоставлением персонала, и как законно привлечь временных сотрудников. Часто заемный труд называют аутстаффингом — от англ. В нашей стране применяется такое определение этого термина: «Заемный труд — это деятельность по указанию работодателя в интересах, под управлением физлица или компании, которые не являются прямыми работодателями гражданина».
Что же изменилось в плане использования работодателями заемного труда? Давайте разбираться. Аутстаффингом называется такая разновидность услуг, которая позволяет на вполне законных основаниях вывести персонал за штат компании. И тогда ваши работники заключают договор не с вашей организацией, а с некой посреднической фирмой, которая называется аутстаффером. При этом аутстаффер юридически считается работодателем ваших работников, ведь именно он будет вести налоговый и кадровый учет, отслеживать нормы непрерывно меняющегося законодательства и актуальность документов сотрудников, фактически работающих на вас.
