Что делать если не оплачивают отпуск при увольнении
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Правила расчета этой выплаты аналогичны тем, которые применяются при исчислении отпускных. Дни отдыха, за которые работнику полагается компенсация, оплачиваются исходя из среднего заработка. Количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, определяют по следующей формуле:.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Наталья Ключевская. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть заменен на денежную компенсацию только в двух случаях — если у увольняемого сотрудника остались неиспользованные отпуска или если речь идет о замене денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней ст. Рассмотрим обе эти ситуации подробнее. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст.
Рассказываем, в каком случае вместо отпуска можно получить компенсацию, кому в этом откажут и куда обращаться, если работодатель не хочет выплачивать деньги за неиспользованные дни. Все сотрудники на трудовом договоре за полный отработанный календарный год получают 28 дней отпуска, он и называется основным. Это касается как сезонных работников, так и тех, кто трудится на неполной ставке.
