Уволили с работы. что делать
Что нужно сделать, что б уволили быстро и без вопросов?
Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами. Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?
Эксперты по рынку труда констатируют: вакансий после известных февральских событий стало меньше, резюме больше, искать работу стало сложнее. Без работы остались даже некоторые высококлассные специалисты: одни отказались от релокейта, другие стали слишком дорогими для компаний, третьи лишились заказов и стали невостребованными. Кого увольняют первыми, как удержать себя в руках при внезапной потере работы, кому положено выходное пособие? Психолог Татьяна Левина говорит, что, если вы попали под сокращение, важно честно себе ответить на вопросы: а это была работа моей мечты, дело моей жизни? Хотелось ли мне утром идти на эту работу? Если нет, то увольнение может стать реальным шансом изменить жизнь.
Каждый работник и работодатель имеет свои права и обязанности, установленные законодательно. Регулирование таких отношений происходит в рамках норм и положений Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, работник защищен от незаконного увольнения возможностью отстаивать свои интересы, требовать восстановления своих прав и возмещения ущерба от неправомерных действий работодателя. Тем не менее люди, не имеющие юридического образования, зачастую не используют свое право на защиту, чем пользуются недобросовестные руководители. Данный перечень причин является полным и не подлежит расширению.
